Ani my sami, ani rekruter, ani pracodawca nie mogą ocenić jednoznacznie czy dana osoba będzie dobrym kierownikiem. To praktyka weryfikuje decyzje, które czasem bywają błędne. Nie wszyscy mogą pełnić funkcję kierownika i nie dlatego, że stanowisk kierowniczych jest mniej. Niektórzy zwyczajnie nie czują się w tej roli komfortowo, innym zwyczajnie nie są dane predyspozycje do tego typu zatrudnienia.
Czasem to po prostu kwestia szczęścia. Zanim zaczniemy użalać się nad tym że stanowisko kierownika produktu przeszło nam koło nosa powinniśmy zastanowić się dlaczego. Może nie było nam pisane? Być może to kwestia naszego pecha a może tak właśnie miało być, może nasz profil nie pasuje do tego co robi kierownik produktu. Czasem nie zdajemy sobie sprawy z tego ze nie nadajemy się do zarządzania, kierowania zespołem, nie podołalibyśmy stresowi itd. Powodów są setki ale warto też zastanowić się czy powinniśmy ubiegać się w przyszłości o takie stanowisko. Obiektywne cechy jakie winien posiadać kierownik produktu powinny pomóc w osądzeniu czy jest to stanowisko dla nas.